Consideriamo l’inclusione lavorativa come un terreno in cui seminare diritti e necessità, obblighi ed esigenze, idee e possibilità. Un suolo potenzialmente molto fertile, ma che ha bisogno di essere coltivato con professionalità e concimato dalla consapevolezza, dall’impegno e dalla sensibilizzazione di coloro che ne raccoglieranno i frutti.
È in questa stessa terra che affonda le sue radici Diversity Day, un progetto che nasce dalla cultura della diversità come valore aggiunto e matura l’idea di trasformare l’inserimento lavorativo in un’opportunità per le persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette di far emergere i propri talenti, sviluppare competenze, vedersi riconosciuti i propri meriti e soddisfare le proprie aspirazioni. Opportunità che, allo stesso modo, le aziende possono cogliere per conoscere la disabilità, riconoscere la diversità e scoprire il potenziale di ogni candidato.