Consideriamo l’inclusione lavorativa come un terreno in cui seminare diritti e necessità, obblighi ed esigenze, idee e possibilità. Un suolo potenzialmente molto fertile, ma che ha bisogno di essere coltivato con professionalità e concimato dalla consapevolezza, dall’impegno e dalla sensibilizzazione di coloro che ne raccoglieranno i frutti.
È in questa stessa terra che affonda le sue radici Diversity Day, un progetto che nasce dalla cultura della diversità come valore aggiunto e matura l’idea di trasformare l’inserimento lavorativo in un’opportunità per le persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette di far emergere i propri talenti, sviluppare competenze, vedersi riconosciuti i propri meriti e soddisfare le proprie aspirazioni. Opportunità che, allo stesso modo, le aziende possono cogliere per conoscere la disabilità, riconoscere la diversità e scoprire il potenziale di ogni candidato.
Disabilità: l’importanza di affrontare un colloquio di lavoro in presenza
Nel precedente articolo abbiamo parlato della prima base solida per la ricerca di un lavoro: un buon CV. In questo articolo, invece, vogliamo affrontrante il secondo ed importantissimo tema: il colloquio di lavoro in presenza. La ricerca di lavoro è
Disabilità e ricerca del lavoro in modo efficace
Partiamo da questa base solida: il CV non è un semplice elenco! Scrivere un curriculum vitae efficace è essenziale per presentare al meglio le tue competenze, esperienze e qualifiche. Esso rappresenta solo il primo passo verso una fortunata ricerca del
Ho trovato lavoro grazie al Diversity Day
Da oltre quindici anni, Diversity Day si occupa di promuovere e facilitare l’inserimento lavorativo di persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette dandoti la possibilità di interfacciarti con il mondo del lavoro, mettendo a tua disposizione gli strumenti di
Formazione gratuita per alfabetizzazione digitale
Oggi, la tecnologia ha svolto un ruolo straordinario nel migliorare ed ampliare le opportunità di lavoro. Uno dei principali vantaggi degli strumenti tecnologici nel contesto lavorativo per le persone con disabilità è la possibilità di abbattere le barriere fisiche e
Si parlerà anche di inclusione lavorativa nel corso di “Sicurə di non essere abilista?”, il ciclo di seminari sull’abilismo organizzato da MAI Ultimi, il collettivo di studenti disabili, DSA, ADHD, BES e autistici dell’Università degli Studi di Torino. Gli incontri,
“Il lavoro, soprattutto per una patologia come la mia, ti dà una motivazione in più per andare avanti. Perché comunque hai un obiettivo, qualcosa da portare a termine”. Sono parole di Mattia Abbate, curatore della rubrica “Ci vuole abilità” di
È firmata da ben 14 associazioni per il sostegno e l’inclusione delle persone con disabilità la lettera inviata al Corriere della Sera contro il colpo inferto dallo stop al Superbonus 110% al Bonus Barriere Architettoniche. Sebbene l’ultima Legge di Bilancio
B.Inclusion Days 2023, la tre giorni dedicata all’inclusione dell’Università Milano-Bicocca
Quando l’inclusione diventa il tema al centro del dibattito promosso da una realtà come quella dell’Università di Milano-Bicocca, nel panorama degli scenari futuri si stagliano le aspirazioni, le speranze e gli obiettivi di una comunità alla continua ricerca di nuove
Indagine CoorDown, preoccupante il numero di disoccupati tra i maggiorenni con sindrome di Down
417 questionari somministrati su tutto il territorio italiano a persone con sindrome di Down: solo il 17,3% dei maggiorenni intervistati lavora. Il dato, oltremodo preoccupante, è emerso dall’indagine condotta nel corso del 2022 dal CoorDown, Coordinamento nazionale Associazioni delle persone
Poca conoscenza e concretezza sull’inclusione al lavoro
“Il 16 novembre, nel corso delle audizioni in XII Commissione Affari Sociali della Camera, Andel, l’Agenzia Nazionale Disabilità e Lavoro, rappresentata da Enrico Seta e Marino Botta’, ha espresso “profonda delusione per la sottovalutazione del tema dell’inclusione lavorativa che emerge
Settembre è sempre un momento di ripartenza, ma forse ancora più spesso si tratta di riannodare i fili che l’estate e il sole hanno leggermente allentato. Ecco dunque che ho pensato di recuperare questa interessantissima campagna internazionale promossa da CoorDown
Il “Recovery Plan” non può ignorare il lavoro delle persone con disabilità
di Marino Bottà* Da tempo la politica e le Istituzioni si sono totalmente dimenticati del tema disabilità/lavoro e nemmeno nel Recovery Plan [Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, per l’utilizzo dei fondi stanziati dal “Recovery Fund” dell’Unione Europea, N.d.R.] le