Menu
Il tutto non si ferma ai soli Career Day, ma prosegue per l’intero anno grazie alla formazione aziendale costante e ad ulteriori servizi messi a disposizione delle aziende: dalla valutazione del loro potenziale occupazionale all’accompagnamento nel processo di recruiting&matching fino all’inserimento tramite assunzione o attivazione di stage.
Ai fini di assolvimento obblighi L.68/99 sensibilizzazione branding.
Disponibilità annuale di un Disability Job Supporter che, in collaborazione con il personale dell’impresa, si possa occupare di tutto ciò che è inerente al rapporto disabilità-azienda, come la gestione degli obblighi inerenti alla legge 68/99 e le consulenze sulla gestione dei lavoratori disabili.
Offriamo inoltre consulenza su normative, procedure, istituti, obblighi, agevolazioni, problematiche ecc., inerente al rapporto disabilità/lavoro.