Diversity Day offre percorsi formativi strutturati per aziende. Ecco il nostro calendario:
1° Incontro (29 Aprile):
– RAPPORTO DISABILITA’/LAVORO
– RAPPORTO AZIENDA/DISABILITA’
2° Incontro (27 Maggio):
– IL SISTEMA DEL COLLOCAMENTO DISABILI
– LE LEGGI CHE GOVERNANO IL COLLOCAMENTO DEI DISABILI
– I SERVIZI CHE PROMUOVONO GLI INSERIMENTI LAVORATIVO
3° Incontro (24 Giugno):
– QUANDO CONVIENE RISPETTARE GLI OBBLIGHI DI LEGGE
– LA LEGGE 68 E GLI ATTEGGIAMENTI DELLE AZIENDE
– IL PROGETTO INDIVIDUALIZZATO DI ASSOLVIMENTO DEGLI OBBLIGHI
4° Incontro (22 Luglio):
– GLI ESONERI
– LE COMPENSAZIONI
– LE CONVENZIONI
5° Incontro (23 Settembre):
– LE BUONE PRASSI E LE SPERIMENTAZIONI
– LE CONVENZIONI ART 14 DEL Dl.gs 276/03 E 12 BIS Lg. 68/99
– LE ADOZIONI LAVORATIVE E LE ISOLE FORMATIVE
6° Incontro (21 Ottobre):
– LE AGEVOLAZIONI
– LE SOSPENSIONI
– LE SANZIONI
7° Incontro (18 Novembre):
– I LAVORATORI DISABILI
– IL RECRUITING E LA SELEZIONE
– LE MODALITA’ DI INSERIMENTO
8° Incontro (16 Dicembre):
– LA GESTIONE DELLA DISABILITA’ IN AZIENDA
– IL LINGUAGGIO E LE COMUNICAZIONI
– LE PROBLEMATICITA’ DEL RAPPORTO FRA AZIENDA E LAVORATORE DISABILE